Square Enix Hospeda mais bem pagos funcionários, mais de Nintendo, Sony, Capcom

Com toda a corte de custos, demissões e outras más notícias financeiras na indústria de jogos a cada semana, é difícil pensar que um desenvolvedor de terceiros japonês poderia ter recursos para pagar seus funcionários mais do que qualquer um dos "Big 3" fabricantes de consoles. Ou seja, a menos que você está Square Enix, aparentemente.

Como Andriasang relatórios via salário-tracking empresa Nensyu Labo , os salários dos empregados da Square Enix muito superiores do que os seus armários concorrência, e uma média de 21.68 milhões de ienes enorme (que é cerca de $ 271.600 em dólares americanos) por cabeça. Concedido, é uma estimativa média, o que provavelmente significa que esses números são jogados em pancada por pessoas como CEO da Square Enix, os presidentes, eo resto dos executivos mais bem pagos.

Ainda assim, o resto da indústria de jogos japonesa é nem perto de Square Enix Holdings. Aqui está um rápido olhar para o "Top 10":

• Square Enix Holdings - 21.68 milhões de ienes
• Sony - 9,23 milhões de ienes
• Nintendo - 9.14 ienes mllion
• Sega Sammy Holdings - 8.22 milhões de ienes
• Konami - 6,78 milhões de ienes
• Namco Bandi Holdings Inc - 6,4 milhões de ienes
• Tecmo Koei Holdings Inc - 6.15 milhões de ienes
• Gala - 5,91 milhões de ienes
• Capcom - 5,71 milhões de ienes
• Co. Ltd da Yuke - 5,65 milhões de ienes

Outras empresas japonesas trazendo a parte traseira incluem Hudson (que faz a maioria de seu dinheiro fora de vendas de arcade), AQL Maravilhosa, entretenimento on-line GungHo, Aeria Games, JRPG desenvolvedor Nihon Falcom e Nippon Ichi Software.

No caso da Square Enix, a sua boa fortuna é provavelmente o resultado de um 2011 muito rentável, que incluiu Final Fantasy XIII-2  e  Deus Ex: Human Revolution.

Tenha em mente, todos os resultados de Nensyu Labo são registros públicos, e, provavelmente, não uma representação de 100 por cento exata de onde cada empresa representa. Remuneração divulgada publicamente normalmente não envolvem coisas como bônus discricionários e outros presentes privadas.